清晨6:03
Alex
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| 「工作大解放-形成文化」概念圖 |
形成文化
公司文化是自己形成的，是經過長時間蘊釀出來的，所以新創公司在初期是沒有文化的。如果你鼓勵人們作知識分享，那分享就會變成你的文化。如果你對顧客很好，那長時間下來好的客戶服務就成為你的文化。
新創公司不需要有太多的公司條文與政策，亦不需要SOP與計畫，不要浪費時間在這上面，因為外在環境變數實在是太多，請把所有精神都放在你的產品上。真正問題發生了，再去面對就好，否則你會大量的浪費經歷、時間與金錢在不知道會不會發生的問題上面。
公司的經營真的是個大學問，只有你身在其中，才能感受到。新創公司的成立需要員工擁有共同的想法與理念，不用去限制員工能使用什麼、不能使用什麼，讓員工去做有價值的事情，而不是去讀一本厚厚的公司規章。讓公司保持著持續的動能，讓所有員工都能發揮想像空間與活力，共同完成產品，讓所有人樂於在這工作上付出與成長。
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